由加拿大职业经理人协会、亚太经理人职业能力评价中心、哈尔滨工业大学（深圳）国际职业经理人服务中心和深圳市职业经理人发展研究会共同开发的国际职业经理人职业能力认证项目正式落地中国。9月18日，第四场线上项目发布会在深圳举办并圆满结束。

项目发布会，由加拿大职业经理人协会国际职业经理人认证项目中国管理中心主办，由亚太经理人职业能力评价中心、哈尔滨工业大学（深圳）国际职业经理人服务中心和深圳市职业经理人发展研究会支持。

本场项目发布会上，加拿大职业经理人协会国际职业经理人认证项目中国管理中心项目主任周琦先生和刘学英女士，对职业经理人的政策背景进行了说明。

近些年来，随着中国经济改革进程的加快，职业经理人已成为经济改革重点关注的方面之一。自2002年起，中国陆续出台职业经理人的相关政策，明确职业经理人的价值，推动职业经理人逐渐登上经济舞台，扮演重要角色。

从目前中国出台的职业经理人政策来看，职业经理人在中国的发展，总体来说可以分成三个阶段：探索阶段、建立阶段和发展阶段。

职业经理人的培养培育是促进职业经理人人力资源市场发展的重要组成部分，如何建立和规划一门内容系统、结构合理、方法科学、理论和实践一体化，并且适合中国职业经理人系列性、系统性的培养课程，为中国培养一支具有创新精神、战略眼光、市场意识、管理能力、经营水平的职业经理人队伍，是目前政府、社会组织和教育机构都在积极探索的课题。

为加入中国职业经理人培养工程，搭建职业经理人服务平台，推动职业经理人队伍建设，由加拿大职业经理人协会、亚太经理人职业能力评价中心、哈尔滨工业大学（深圳）和深圳市职业经理人发展研究会共同成立国际职业经理人专家委员会（以下简称委员会）。

委员会将依托加拿大职业经理人协会的专业资源引进国际职业经理人的核心胜任力模型，依据国际职业经理人的核心胜任力模型，依托哈尔滨工业大学（深圳）专家和教授开发适合中国职业经理人的工商管理知识水平测试题库。同时亚太经理人能力评价中心进行二次开发适合中国企业管理的职业经理人的核心胜任力模型，本模型对能够鉴别职业经理人绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、知识和能力进行描述和开发，对职业经理人核心素质进行定义，明确职业经理人的核心能力，进行职业经理人的能力等级定位，同时建立职业经理人的管理知识水平和能力测评体系，促进职业经理人的职业化、专业化、系统化和国际化发展，从而最大程度的发挥职业经理人的人力资本价值。　

随后周琦先生和刘学英女士介绍了几家联合开发机构以及其定位：加拿大职业经理人协会作为培训开发和运营中心，引进国际职业经理人的核心胜任力模型开发课程体系等；哈尔滨工业大学（深圳）作为CPMA授权中国职业经理人工商管理知识水平考核开发中心，负责开发中国职业经理人工商管理知识水平考核题库，并负责考核题库的持续更新；亚太职业经理人能力评价中心作为CPMA授权国际职业经理人综合能力水平评价中心，根据职业经理人职业标准、编写职业教材、开发知识和能力考核题库。

欢迎中国的管理培训课程机构能够加入为中国企业培养1亿职业经理人的事业，通过我们共同的努力，推动中国企业及职业经理人实现职业化、专业化、系统化和国际化的发展。